云开体育平台官网入口云开体育app官网入口,球探网足球比分:加快推进文化建设 致力涵养发展生态
财通证券股份有限公司党委书记、董事长 陆建强
金融行业联通千行百业，牵系千家万户，是弘扬社会主义先进文化、践行以人民为中心发展思想的重要载体。培育健康行业文化，构建资本市场良好生态，这是行业监管的要求，也是证券公司发展的内在需求。当前正处于新一轮行业周期的起点，中国证监会以前所未有的高度和力度加快构建“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，为资本市场的长期稳定健康发展提供了价值引领和精神支撑。作为浙江省属券商，财通证券倡议文以化人、文以载道、文以养心，构建特色企业文化理念体系，着力打造“四个文化”，全面加强企业文化建设。
一、提升格局，明晰初心，涵养心性，深刻认识当前加快推进文化建设的精准要义
何谓文化？文化概念可大可�。蟮秸鼍裎拿�，小到文化艺术产业。而其实质就是我们的精神涵养，实现精神自觉。理解文化建设，首先要把握好文化的要义。
文化可以用三个词来把握其内涵。第一个词：“文以化人”，以人的精神追求超越物性。人之所以为人，是因为有“文”，这里的“文”指的是人类文明。文以化人，指的是人通过文明而超越动物界，文化是人所特有的精神自觉，相对于动物本性，应追寻更高更雅的精神世界。在历史上能以文化创立学说的，无论是春秋儒道，还是后来的玄学、理学，有一个共同点，就是提升格局，追求精神世界的丰富和感受。
第二个词：“文以载道”，承载自己的价值理想。这里的“道”指的是价值。形而上者为之道，形而下者为之器。文以载道，指文化解决的是价值观的问题。价值观回答的是人生的意义：人为什么而活？是初心，是使命。文以载道就是要确定和清晰我们的价值观，始终知道从哪里来，为什么出发。
第三个词：“文以养心”，不断提升自己的心性。《大学》有语：“富润屋，德润身”，屋子用财富可以养，人心须以文化德行浸润。文以养心，就是用文化来滋润我们的灵魂。对于共产党人，就是要加强党性修养，修身养性，不断提升境界，把自己个人的追求与社会的进步紧紧联系起来，把有限的生命投身到无限的革命事业中去。
著名作家梁晓声曾用四句话概括文化：文化是根植于内心的修养，是无须提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良。一直以来，文化建设都是最深远最核心的命题，解决的都是最重要最持久的价值和意义问题。因此，将文化建设作为一家企业、一个行业乃至国家可持续发展之本，能为我们找准前进的方向，激发强大的动能。文化建设之于当下之社会、当下之金融、当下之券商，尤为重要，尤为迫切。
首先，文化建设是社会之需。经过40年的改革开放，我国2019年国内生产总值接近100万亿元人民币，人均国内生产总值迈上1万美元的新台阶。从物质形态看，我们经历了历史上最大的飞跃。但从文化视角看，毋庸讳言，这些年来社会上有很多人把物质利益几乎作为成功的唯一标准和追求。文化解决的是定力，疏解浮躁；文化解决的是站位和高雅，平抑功利。针对社会文化建设相对滞后，中央多次强调要加强社会主义文化建设，加强文化引领，坚定文化自信。应对百年未有之大变局，比拼的不仅是创新，更是定力，不仅是产值，更是文化。拥抱变化，但必须保持定力，深谋远虑，经世济民的信念不能忘，脚踏实地的作风不能丢，学会不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容。
其次，文化建设是行业之需。中国资本市场经历了30年风雨，从规模上看已经成为世界第二大市场。截至2019年底，沪深股市总市值为61.6万亿元人民币。无论是在建立初期帮助国有企业脱困，还是后续推出中小板、创业板、科创板助力民营企业特别是高科技企业发展，资本市场在聚焦创新驱动、产业升级的国家战略和服务实体经济方面都发挥了不可替代的作用。当下，资本市场被定位为“在金融运行中具有牵一发而动全身的作用”。伴随着中国经济发展和资本市场成长，证券行业也实现了历史性、跨越式的发展。截至2019年底，证券公司资产总规模超过6万亿元，管理的资产规模超过12万亿元。但也要看到证券公司发展过程中自身功能弱化、服务功能淡化、价值取向异化等不容回避的教训和问题。这种种问题，究根问底还是价值取向和文化导向的问题。文以化心，对一个行业而言，可以涵养发展生态、塑造气质形象。所以，中国证监会提出了加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，以此推动行业的文化重塑、价值回归，切实推动金融回归初心，回归服务实体经济的本源，真正成为直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”。
最后，文化建设是财通之需。财通证券于1993年成立，至今已27年，从当初的一家经纪类区域性小券商，发展成为现今的综合类全国性的上市券商，从浙江走向了全国、迈向了国际。但在快速发展的过程中，也暴露出一些因文化建设不到位而引起的深层次问题。作为省属国企和上市券商，加强文化建设是财通证券抢占时代机遇、争创一流券商必须回应的时代命题。要“春风化雨”地将正向的文化理念和价值导向有机地渗透到公司各个层面、经营的各个环节、业务的各个领域。通过文化的引领、精神的驱动，持续提高发展能力、发展质量和发展后劲。
二、起敬畏之心，立守正之志，弘和谐之愿，建设富有券商特色的文化体系
“欲尽致君事业，先求养气功夫”。文化伴随财通成长，引领财通发展。自2017年上市之后，财通证券迈入了新的发展阶段，在继承发展中积淀的优秀文化基础上，逐步形成了一套适应公司发展、具有财通特色的企业文化理念体系。
财通文化分三个层次，回答了“我是谁”“到哪里去”“如何走”三个问题。第一层是核心理念，回答了“我是谁”的问题，明确了财通是一家什么样的企业，包括“人正财通、财通人和”的企业精神，“敬畏、感恩、创新、责任”的核心价值观，“服务文化、合规文化、争先文化、和谐文化”的文化内涵。第二层是战略理念，回答了“到哪里去”的问题，明确了财通存在的目的、意义、价值和目标，包括“深耕浙江，服务全国，争创一流”的企业愿景和“三更三有”的使命目标。第三层是应用理念，回答了“如何走”的问题，明确了财通的行为准则，包括“规范经营、稳健发展、务实创新、追求卓越”的经营理念和八大财通文化共识。
这其中，最核心的是“人正财通、财通人和”的企业精神，“正”代表信念和原则，“和”则是理想与方向。
“正”在回归初心。金融的功能有两方面，一是让企业融到资，二是为百姓理好财。作为省属国企，财通证券必须在初心使命上当好引领者和模范生，服务好实体经济、服务好社会财富保值增值。
“正”在使命担当。财通证券集聚了一大批专业人士，业务能力很强很优秀，财通人必须在社会上成为有定力、有担当、有正能量的导向。
“正”在坚守底线。“合规经营、稳健发展”是不可逾越的底线。作为资本市场的“看门人”，财通证券自身首先要谨守底线、远离乱象，始终秉持良知、恪守规范、正见正行。
“和”在共生共荣。财通证券伴随客户一路成长，客户利益就是公司的根本利益，客户端需求被满足就是公司的最大满足。要以客户实现的价值来衡量公司的价值，形成共生共荣、生生不息的生态圈。
“和”在共创共享。干事难，干成事更难，难在心态，难在状态，更难在姿态。把公司的事、团队的事当成自己的事，把整体利益放在第一位，共同推动财通成长，共享发展成果，构建和谐的人文生态。
“和”在和谐和美。作为一个有责任的企业，一个省属国有企业，一个持牌机构，财通证券时刻不能忘记对社会的责任。财通的每个部位，每个员工，都应该是社会和谐的促进者，要以自己的“正”来释放正能量，以自己的精彩去优化美化我们的朋友圈和社会。
三、守服务之初心，担发展之使命，四大向度打造财通文化
财通证券以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实行业文化建设要求，坚持党建引领，把好文化建设的正确方向。我们确立了企业文化建设的三大目标：一是以正向的文化理念筑牢发展根基。身处资本市场大环境，正向的文化理念就是巨轮之舵、大厦之基，是财通事业的方向、发展的底气、行动的准绳。要拥有咬定青山不放松的坚守和韧劲，积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，恪守规范，正见正行。二是以良好的文化治理构建发展生态。以文化为导向优化体制机制，推动文化与党建和公司治理有机融合，文化与战略和业务同向发展，促进公司与员工、客户价值共创，构建和谐有序的内外部发展生态。三是以拼搏的文化精神激活发展动力。在当前行业周期调整、公司二次创业的关键时期，通过文化引领，充分凝聚全体员工的共同价值追求，激发创业成事的干劲，成为公司创新发展的精神力量。
这三大目标形成的是一个整体，呈现的是一个立体。其中，筑牢发展根基解决的是保持战略定力的问题，构建发展生态解决的是塑造发展张力的问题，激活发展动力解决的是发展内生动力的问题。定力是基�。帕κ呛诵�，动力是关键。在上述目标的指引下，财通证券将着重打造以客户为中心的“服务文化”、以合规经营为底线的“合规文化”、以市场为导向的“争先文化”、以价值共创为核心的“和谐文化”。
厚植服务文化。作为资本市场专业机构，服务是财通证券的立身之本和责任所在。财通证券将切实转变服务理念，从“以牌照为中心”转到“以客户为中心”，强化深耕浙江、服务全国的意识，主动融入党委和政府的中心工作，主动对接大平台大企业大项目，丰富服务内涵、延伸服务链条，真正做到“业务更深一度，行动更先一步，服务更进一层”。同时，统筹组织好财通证券牵头的金融服务委员会、浙江省并购联合会等社会化平台，紧紧围绕客户需求聚合服务资源，提升综合服务能力。
筑牢合规文化。金融是经营风险的行业，合规是我们的生命线。要传承好“合规经营、稳健发展”的基因，筑牢底线意识和风险意识，坚持合规创造价值、合规人人有责，建立自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的规则文化。要强化宣导，加强机制保障，建立“全面、全员、全过程、全覆盖”的集团化合规风控体系，并保持常态化的问责威慑。
践行争先文化。资本市场改革开放的大时代充满了机遇和挑战。逆水行舟，不进则退。财通证券将以市场为导向，争创一流券商，把拉高标杆、对标先进、创先争优作为干部员工的自觉追求，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人良性局面，为想干事、敢干事、能干事的人才提供广阔平台，同时加强典型引导，形成百舸争流、争先创优的良好氛围。
凝聚和谐文化。君子和而不同，小人同而不和。财通证券以价值共创为核心，倡导和谐的家文化，在公司内部确立“同一个财通共同的家”的企业文化共识，让每位财通人把这里当作自己的家来爱护好、经营好，让各单位成为“命运共同体”，注重物质激励和精神回报双平衡，形成事业共创、成果共享、互相赋能的良性环境。
企业文化建设是一项长期性、系统性工程，必须真抓实干、持续发力、持之以恒、迭代创新。财通证券将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实行业文化建设的部署要求，坚持党建引领、融合发展，制度为本、人文关怀，同时有序推进、强化考核，做到领导垂范、全员参与。把财通文化内化于心、外化于行，用文化凝聚共识、汇聚力量、展现形象，让企业文化建设不仅有力度、硬度，还具有温度，为实现“服务全国，争创一流”目标而努力奋斗，不负客户的信任，不负时代和行业的使命，为经济高质量发展注入源源不竭的金融动力！
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