中证网讯（记者康曦）5月24日晚间，振芯科技（300101）发布《2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》。
此次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。公司拟向激励对象授予权益总计1169万股，约占公司股本总额55600万股的2.1%。其中首次授予1084.5万股，预留84.5万股。具体来看，公司拟向激励对象授予834万份股票期权，首次授予749.5万份股票期权，预留84.5万份股票期权；拟向激励对象授予335万股公司限制性股票，无预留权益。
激励计划首次授予的激励对象总人数为35人，主要系当前在公司任职的公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员。预留激励对象将在激励计划存续期间纳入激励计划。
草案显示，激励计划首次授予部分股票期权的行权考核年度为2018—2020 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予部分股票期权的行权价格为每份17.26元。
限制性股票的授予价格为每股8.63元，考核年度和业绩考核目标与股票期权相同。
第一个行权期，以2017年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于45%；第二个行权期，以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于90%；第三个行权期，以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。
若股票期权预留部分在2018年授出，则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在2019年授出，则第一个行权期，以2017年净利润为基数，2019年净利润增长率不低于90%；第二个行权期，以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于150%。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系。在公司层面业绩考核达标的前提下，若各年度激励对象考核分数高于80分（含），则可行权当期计划行权的全部份额；若各年度激励对象考核分数高于60分（含）但低于 80 分，则可行权当期计划行权份额的 60%。
对于实施激励计划的目的，振芯科技表示，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干及核心管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
