基金公司总经理是决定公司发展的一个关键因素。这么重要的职位，其年薪能有多高？都是如何选拔的？
据北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称“太智联合”）统计，基金公司总经理平均年薪（包括年终奖的税前年薪，下同）为511万元，较副总经理平均年薪高出51.72%，较基金经理平均年薪高出202.37%。而在行业的顶尖层，有总经理拿到1501万元的年薪，与恒大集团高薪聘请的任泽平年薪基本持平。
一般来说，基金公司总经理来源有三种：股东派任、外聘和内部晋升。《证券日报》基金新闻部记者统计了规模前十、规模中等十家和规�：笫幕鸸咀芫砝丛�，发现外聘的总经理占比比较稳定，为40%，但是管理规模越�。啥扇蔚淖芫肀壤驮礁�，相应的从内部晋升的比例就越低。上述三类各十家基金公司中，总经理自来股东方的数量依次为2位、3位和5位，从公司内部晋升的数量依次为4位、3位和1位。
总经理平均年薪511万元
最高年薪为1501万元
临近年底，各行各业的年终奖和年薪颇受关注。《证券日报》基金新闻部连续在前两期的周刊中，相继统计了基金经理和基金公司副总经理的年薪，副总经理平均年薪高出基金经理平均年薪一倍，那么，总经理的年薪又如何，能比副总高出多少？
记者据太智联合提供的数据统计发现，基金公司中，一半以上的总经理都能拿到500万元以上的年薪。目前基金公司总经理平均年薪为511万元，上期文章中，记者提到副总经理平均年薪为337万元，总经理平均年薪比副总经理平均年薪高出51.72%，较基金经理169万元的平均年薪高出202.37%，超过2倍。
据业内人士透露，基金公司总经理的年薪跟管理规�：鸵导ㄒ仓苯庸夜�。记者重点关注了规模前十基金公司（包括货币基金规模，下同）总经理的年薪。据太智联合统计，规模前十的基金公司中，总经理平均年薪为786万元，较行业平均水平高出53.66%，较副总经理466万元的平均年薪高出68.5%。在规模非前十的基金公司中，总经理平均年薪为486万元，低于行业平均水平4.88%，较副总经理326万元的平均年薪高出49.31%。在规模前十的基金公司中，总经理和副总经理的年薪差距更大。
前不久，恒大集团为任泽平开出1500万元的年薪，曾引起金融行业议论纷纷。但是，记者发现，在规模前十的基金公司中，总经理最高能拿到1501万元的年薪，跟任泽平年薪基本持平。然而，同样是做为基金公司金字塔的顶尖层，基金公司总经理的年薪却大相径庭。在公募行业中，薪资处于后1/10的总经理年薪均低于311万元，这与上述最高年薪相差了1190万元，行业最高年薪是行业下游水平年薪的4.83倍。而在非规模前十的基金公司中，薪资处于后1/10的总经理年薪低于297万元，与行业顶尖水平相差了4倍。
总经理四成为外聘
小规模公司股东派任比例高
近日，银河基金高管变动，原来的总经理刘立达升任董事长，范永武任职总经理。资料显示，范永武具有18年金融行业从业经历，曾任职于中国证监会、中信证券和中信并购基金等。业内人士称，银河基金选择范永武任总经理是看中了两点，一是证监会从业经历，二是并购经验。而从基金行业整体来看，基金公司总经理来源大致可以分为三类，从公司内部提升、股东方派任和外聘。
但是，不同规模的基金公司，对总经理的选拔上有何特点？《证券日报》基金新闻部记者分别选取了管理规模前十的基金公司、中等规模的十家基金公司和管理规�：笫幕鸸咀芫砝丛唇型臣�。记者发现，基金公司外聘总经理的占比比较稳定，整体来看，统计的30家基金公司的总经理中，有12位是外聘，占比为40%，这12位外聘的总经理十分均匀的分别在这三类基金公司中，管理规模前十、规模居中以及规�：笫幕鸸局�，均有4位是外聘。
但是记者发现，规模越小的公司，股东方派人任职总经理的比例越高。在上述30家基金公司中，股东方派任的有10位，占比为33.33%，规模前十、中等规�：凸婺：笫幕鸸局�，总经理自来股东方的数量分别为2位、3位和5位，管理规模较小的基金公司，更喜欢从股东方派人。另一方面，规模越小的基金公司中，总经理从内部晋升的比较就越小。上述30家基金公司总经理，从公司内部晋升的有8位，占比为26.67%。规模前十、中等规�：凸婺：笫幕鸸局�，总经理从公司内部晋升的数量分别为4位、3位和1位。
基金公司总经理年薪
单位：万元
数据来源：太智联合 制图：《证券日报》基金新闻部吴晓璐
统计术语：
10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75%分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90%分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
