6月25日,吉利控股集团正式启动吉利共同富裕计划,宣布将积极探索实践吉利共同富裕先行市示范点,助力构建更加完善的宁波汽车产业生态体系,带动全产业链可持续发展,实现产业共富。时值吉利员工关爱日前夕,此次启动的吉利共同富裕计划涉及员工收入提升持股计划、职业教育与发展、子女入学入托、全家医疗保险、福利购房购车、文体设施建设等一系列举措。
吉利控股集团董事长李书福在接受采访时表示,当前浙江省正在推动高质量发展建设共同富裕示范区,作为浙江土生土长的民营企业深感重任在肩。吉利控股集团将一如继往地发挥产业、教育和人才优势,勇担社会责任。
强化人文关怀与员工共享成功
秉承“尊重人、幸福人、成就人”的管理理念,多年来,吉利控股集团持续推动人才管理创新举措,让员工真切感受到共同富裕看得见、摸得着、真实可感。李书福曾表示,作为企业要积极构建与员工命运共同体的关系,为员工打造理想家园,只有员工心情舒畅了,产品才有质量的保证,企业才有生机活力,才有光辉的明天。
吉利自2017年以来,每年为员工建立商业保险体系,对员工及家属提供同等保障。截止2021年,吉利的商业保险计划已经覆盖19万名员工和家属。
除了提供家庭健康保障外,吉利对员工子女教育方面也给予了关注。宁波北仑新蕾吉利幼儿园是吉利出资与新蕾幼儿园合作创办的“浙江省四星级优质幼儿园”,有效解决员工子女接送、就学难题。在义务教育阶段,吉利着手与政府合作配套建设九年一贯制学校。
居者有其屋,是每一位员工最朴实的愿望与追求。吉利自2004年起,通过自建及合作等方式,为员工提供福利房源。2018年与品牌房企合作打造吉家项目,作为献礼吉利奋斗者的作品,真正让员工实现“安居·乐业”的美好愿望。
“快乐人生,吉利相伴”是吉利员工口口相传的一句口号。吉利的温度不仅止步于丰富多彩的文化活动,还存在于专属的关爱活动中。如吉利员工关爱日、司庆日、选聘“吉利文化大使”、每个月组织召开的“总经理面对面”“员工服务日”“员工接待日”特色活动等。对于外籍员工,吉利也给予完善的福利措施,解决生活、工作上的后顾之忧。
打造人才森林实现共同成长
为政之要,惟在得人。功以才成,业由才广。产业转型升级,离不开人才培养的创新,在李书福看来,要尽快推动产业转型升级取得成功,必须加大对“内生型”人才的培养力度。当前,吉利已搭建起完整的人才培养体系,如针对管理干部的航计划、海豚计划;面向储备人才的雁计划、GM1000研究生培养项目;旨在提升技能人才能力的领军计划、技能大师工作室;锻造专业人才素质的特战队、特训营等,尽最大可能挖掘人才发展动能。
在学习方式上,吉利加快数字化转型,学习平台从线下走向线上。在企业大学“吉时学”平台开通“吉利大讲堂”线上直播课堂,邀请集团高管、干部及标杆人物等进行授课分享。
在培训教育品牌打造上,吉利推动跨界资源整合,如引入ACCA(英国公认会计师协会)国际化课程体系,与高�：献鞴餐杷妒垦Ю�,与政府机构合作开设专项人才培养/认证班等。同时从各领域聘请内外部专家各百名,建设吉利智库,推动业务发展。
吉利汽车致力于产教融合,目前已与全国近300所院校保持良好关系,从人才培养方案改革、教材开发等方面深入合作,建设多元化的校企互动体验活动,推动实现精准培养、精准就业,带动共同富裕。
助产业集群建设推动实现共同富裕
作为浙江“双城记”和“一体两翼”中的“一城一翼”,宁波是浙江港口经济圈和宁波都市圈的核心区,是浙江对外开放的主门户和先进制造业的战略高地,是浙江城市文明的标杆。多年来,吉利和宁波的产业融合共生,宁波对经济转型和产业升级的举措具有高度的前瞻性,为吉利在宁波的发展提供了优质的条件。
吉利汽车比较好的发展是从宁波开始的。今天,吉利控股集团与宁波市人民政府签署战略合作协议,双方将在全力打造中国汽车产业标杆、推动科技创新应用化、加快制造服务全链化、提升交通出行绿色化等方面形成战略协同。
同时,吉利控股集团宣布极氪智能科技公司全球总部落户宁波,将围绕万亿级汽车产业集群建设,聚焦发展智能汽车、新能源汽车、汽车关键零部件等重点领域,与宁波共同投资建设电动汽车和智能汽车高端零部件产业园,助推宁波汽车产业高质量发展与转型升级。
凭借吉利等整车企业带动作用和汽车零部件领域先发优势,汽车产业已成为宁波标志性产业。宁波政府表示,先进制造业集群是一个国家和地区经济高质量发展的标志,也是拉动经济良性、高质量发展的支撑,将支持吉利控股集团发挥资源与技术并举的综合性竞争优势,协调资源,做好服务工作,着力打造一批标志性、引领性的重要成果,谋划推进一批重大项目建设,带动产业链上下游可持续发展,助力宁波万亿级汽车产业集群建设。
