中新社长春11月19日电 (郭佳 金乔)近来，以武汉、西安等为代表的中国二三线城市“抢人大战”相继上演，担负新一轮振兴使命的东北地区也不甘人后，纷纷推出自己的招才引智新措。
19日，第六届中国长春创业就业博览会正在吉林长春火热进行，本届博览会提供了3万余岗位，100余个创新创业项目，并开辟了专门针对高层次人才、高技能人才的展区，是当地最为知名的“人才盛会”。
谈及近年来备受关注的东北人才流失问题，在此间参会的中国人社部留学人员和专家服务中心原书记雷鹏最清楚不过了。
“新中国成立初期，东北地区的人才数量和质量在全国是有优势的。”雷鹏说，改革开放后，南方地区在制度、政策、环境等方面引领了时代潮流，东北地区也出现了人才流失。
近几年，东北经济集体滑坡，官方痛定思痛，开始在各方面全面总结经验，其中，实施更为积极的人才政策成为各方共识。
在吉林省省会长春，官方本月推出了史上“含金量”最高的引智新政，除了在津贴补贴、职级待遇、生活保障等方面给予优惠政策外，当地更加注重软环境建设。
在辽宁沈阳，官方新近公布“人才新政24条”，将“本土人才培养”和“外来人才引进”列为两大重点方向，其中的“盛京优才英才”集聚培训计划，目标是五年内吸引70万大学生在此就业创业。
黑龙江哈尔滨亦提出，未来三年力争引进国内高层次人才超万人，以建成高层次人才的重要集聚地，促进创新驱动发展和创新型城市建设。
不过，雷鹏提醒说，当前人才竞争呈现出全球化趋势，除政策等因素外，自由公正的制度建设已成为重要砝码。
雷鹏说：“当前的高层次人才更加重视发展前景，更加珍惜改善职业前景的机会，更加渴望杰出的研究团队。”本质上来讲这需要良好的制度保障。
中国劳动保障科学研究院研究员刘秉泉表示，在新一轮振兴发展中，高层给出的政策力度很足，东北要敢于先行先试，要有解放思想的胆量。
“如果一个地区长期缺乏活力，缺乏创新精神，自然留不住人才。”刘秉泉说。(完)
