节前招工难,只能考虑临时工 王俊伟 摄
羊城晚报记者 余晓玲
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春节前,一场没有硝烟的留人抢人大战在珠三角地区各个制造业企业打响。羊城晚报记者连日来调查发现,为了留住人才,保证年后企业正常开工,各家企业使出浑身解数,各出妙招。除了多发一个月工资,组织活动发奖励这类简单直接的实惠,不少企业还打出了人性化的温情牌,帮员工解决小孩上学问题,延长春节假让员工家人团聚。
东莞
大量企业延长春节假期留人
“2月8日开始正式放假,正月初八开工,放假十五天。”2月6日,位于东莞东城桑园工业区的一家电子企业总经理陈先生告诉记者,最近两三年厂里春节放假时间都超过十天,今年更是达到了半个月,目的就是希望让更多老员工在春节能有时间回老家并且也愿意再回厂。据记者了解,延长春节假成为今年东莞不少制造业企业留人的做法。
大量企业假期超过十天
“目前厂里有300多名员工,绝大部分都是外地的,都想回老家和亲人团聚,但是因为路途遥远来回路上都要花上两三天,7天的法定假期不够用,于是我们协调生产安排尽可能地给员工多放几天春节假。”据陈先生介绍,今年厂里安排春节放假时间有15天,受到了大部分员工的欢迎。而为了方便员工回家,企业还给大部分回老家的员工都提前订好了2月7日晚上的火车票。
位于东莞市石龙镇的一家大型办公设备生产企业的人力资源部门工作人员许小姐也告诉记者,企业从2月12日开始放假,年初八开工,放假时间11天。
2月5日、6日,记者随机采访了莞城、东城、虎门、厚街、石龙的近十家企业,发现企业春节放假时间基本都在十天以上。来自湖北荆州的贺大姐6日中午就搭上了回老家的长途汽车,她在厚街一鞋材厂工作,她告诉记者,企业管理很人性化,本来放假时间也有十天,但因为家里有点事情要处理所以要提前回去,企业也都批了假。“来东莞打工4年了,现在月工资拿到手有差不多3000元,还不错了。我已经订好了正月初九返东莞的车票了,年后还是来东莞回厂上班。”
“企业在合理安排订单的前提下,给员工提前放假是企业人性化管理的体现。”智通人才就业顾问王茜表示,还有部分企业允许员工将日常加班换算成春节补休;此外,机器替代人工完成了部分简单机械化的工作,也为部分企业提前放假创造了一定的条件。
节后将举办42场招聘会
东莞市人力资源局刚刚发布的《2018年东莞市企业节后用工需求信息》显示,收集的880家企业节后空缺用工岗位近11万个。
记者连日采访获悉,不少企业已经未雨绸缪,制定了不少应对措施:发放开工利是、举办现金抽奖活动、报销往返交通费吸引老员工按时返岗;发放老带新奖励鼓励老员工介绍新员工进厂;给员工子女发放教育津贴解除员工后顾之忧。
“目前一线员工90后占比已经较大,他们年轻、文化层次相比他们的父辈要高,企业要加大企业文化建设力度尽量满足这些员工在文化生活方面的多元化需求,还要给他们提供一定的职业培训和晋升渠道。”东莞市人力资源局相关负责人表示。
针对节后东莞企业补员高峰期,东莞市人力资源部门将在全市各镇街统一组织开展“春风行动”公共就业服务活动,计划于2月24日—3月25日在各镇街举办42场“春风行动”现场招聘会。
