“双节”过后，劳动力大省河南郑州汇聚的求职“大军”催生了一年一度的招聘“大集”。在近日郑州会展中心举行的一场大型招聘会上，提供４万多个岗位的招聘会现场两天内涌入了１３万人，大多数人没有找到工作岗位。即便如此，仍有一些企业疾呼“招工难”。“招工难”与“就业难”并存数年，到底谁在“招工难”，招工难在哪？
在郑州市农村人力资源市场的最近一次招聘会上，熙熙攘攘的人群里，一家服装企业的负责人刘晓涛却“干坐了一上午”，“连咨询的也没几个。”据刘晓涛介绍，他的公司原来在广东，后来用人成本持续上涨，无奈之下去年才把厂子搬到了劳动力资源丰富的河南。刘晓涛的招聘标准很低，只要年轻手快有体力就行，“但没想到还是招工难”。
在郑州的数个人才市�。土跸我谎庥龅钠笠抵骰褂幸恍�。来自周口的一家皮鞋加工厂的负责人说，因为招工难，企业不得不日益缩小规模。而在这名负责人的眼里，招工难是因为“现在的年轻人外出的多，能干苦活累活的少了。”
与正在经历“招工难”的企业主感受不同，河南省就业工作办公室主任李甄认为，目前，河南劳动力供大于求的局面仍未改观，“招工难”并未缓解“就业难”，反而扩大和稳定就业的压力正在持续加大。
数据显示，河南全省劳动力总量约为６８００多万，每年城镇需要再就业的劳动力约为２３０万人，而每年城镇的新增岗位仅有１４０万个，供给过剩１１０万人；而农村劳动力资源总量４９００万人，约１５００多万人从事农业，富余劳动力约３２００余万，其中省内转移就业１５２３万人，仍有１１３７万人不得不到省外就业，剩余的６００余万亟待转移安置。这意味着，目前，河南每年过剩的富余劳动力总量超过７００万人。
剩余上百万却招不来一个工？据了解，在“招工难”的企业中，以纺织、鞋类、服装等劳动密集型行业的中小企业居多。今年２３岁的小李正是这类企业青睐的人员，也曾在服装厂干过３个月。他说，“车间温度很高，而且挤在一起上班，待遇也不高，怎么吸引到人？现在，这个行业也不景气，很多都倒闭了。”在小李看来，“起码得找一个有发展前途的工作。”
对此，一家纺织企业的负责人说：“不少求职者挺‘挑剔’，嫌这嫌那的，觉得基本工资不高。可我们现在的用工成本已经很高了，再涨的话公司估计就得关门了”。
河南省人社厅农民工工作处处长吕志华认为，除了一些技术人才的短缺外，目前多数劳动密集型企业遭遇的“招工难”是一种假象，其背后是廉价用工成为过去时，劳动力成本占企业成本较高的这类企业“用不起工”，同时转型升级不到位。“从这个角度看，这反而是当下劳动力资源优化配置倒逼产业升级转型的写照。”吕志华说。
