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　　中证网讯 （记者 刘丽靓）10月27日，国企改革“双百行动”专项评估工作组发布的“双百企业”三项制度改革有关进展情况报告显示，目前“双百企业”中有80家上市公司，自纳入“双百行动”综合改革后，充分发挥上市公司的优势，全面推进改革，取得积极成效。三项制度改革力度及效果整体优于非上市公司，尤其是在综合成效方面大幅优于非上市公司（333家），2019年，上市公司全员劳动生产率、人工成本利润率分别是非上市公司的1.42倍、1.47倍。
　　报告显示，“双百企业”全员劳动生产率2019年底达到85.3万元/人并且呈现出逐年递增态势，在开展“双百行动”综合改革后（2019年/2017年）增长率超过20%。其中，央企所属“双百企业”全员劳动生产率2019年底达到90.1万元/人，近三年增长率为25.4%；地方“双百企业”全员劳动生产率2019年底达到78.5万元/人，近三年增长率为13.7%。除金融行业外，14个行业全部实现正向增长，增长率最高的前三名行业为农林牧渔、房地产、科技服务，均超过了30%，分别达到473.7%、97.9%、48.0%。
报告显示，推行“双百行动”综合改革，对“双百企业”经营业绩的促进作用陆续显现。2019年营业收入、净资产增长率达到9.3%、11.4%，利润总额正向增长，实现以改革创新带动高质量发展。
　　报告显示，推行任期制和契约化管理的“双百企业”（361家），在综合成效、管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减方面全面优于未推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的企业（52家）。推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度）切实起到了“以上率下”牵引作用，是推动企业市场化改革的“牛鼻子”。在综合成效方面，推行任期制和契约化管理的“双百企业”2019年全员劳动生产率、人事费用率、人工成本利润率分别为86.8万元/人、14.6%、69.0%，优于未推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的企业（74.8万元/人、34.0%、5.9%）。在管理人员退出比例 、管理人员占比、经理层收入倍数差距、浮动薪酬占比上，推行任期制和契约化管理的“双百企业”2019年分别为9.7%、 8.6%、 1.66、 61.3%，优于未推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的企业（6.8%、 12.2%、 1.57、 53.6%）。同时，推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度），以上率下的带动作用明显，推动了企业员工市场化退出、全员绩效考核、公开招聘的开展，2019年分别为 10.6%、 99.1%、93.5%，优于未推行任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的企业（7.7%、 96.6%、91.4%）。
　　报告显示，“双百企业”分布在京津冀、长三角、粤港澳三大城市群的企业共205家，在综合成效方面明显优于非三大城市群的企业（208家），前者2019年全员劳动生产率、人事费用率、人工成本利润率分别为106.8万元 /人、16.1%、126.0%，后者为63.9万元/人、17.9%、75.1%。东部地区227家“双百企业” 改革综合成效高于中部（64家）、
西部（88家）、东北地区（34家），前者2019年全员劳动生产率、人工成本利润率分别为106.5万元 /人、133.0%，分别是后者的两倍左右；东部地区在人员能进能出方面明显优于中部、西部、东北地区。
　　报告还显示，“双百企业”高新技术企业共151家，在管理人员退出比例、管理人员占比、推行任期制和契约化管理的户数和人数比例、全员绩效考核覆盖率、公开招聘比例、经理层成员浮动薪酬占比等方面，普遍优于其他“双百企业”（262家），前者 2019年为9.6%、8.3%、72.7%、70.6%、99.7%、95.6%、62.0%，后者为9.1%、9.5%、65.7%、 64.0%、98.3%、91.9%、59.3%，成为综合改革提升自主创新能力的先行者、示范者，以科技创新催生新发展动能。
　　报告指出，分析“双百行动”综合改革的阶段成效以及典型示范企业改革实践，一是实践证明以改革促发展符合市场经济规律和企业发展规律，是国有企业的成功之路。二是多措并举推行综合性改革，充分发挥改革合力，是破解国有企业改革重点难点问题的有效措施。三是自上而下推动改革是国有企业改革的关键突破口。四是充分发挥改革尖兵的带动示范作用是国有企业改革纵有企业改革纵深推进的有效方法。